คำสั่งปิดสถานที่ชั่วคราว นายจ้างต้องจ่ายเงินให้ลูกจ้างหรือไม่

😣 คำสั่งปิดสถานที่เป็นการชั่วคราวของประกาศกรุงเทพมหานคร เพื่อลดโอกาสการแพร่ระบาดของโรคในสถานที่ต่างๆที่มีความเสี่ยงสูงนั้น ถือว่านายจ้างหรือผู้ประกอบการจะต้องได้รับความเสี่ยงที่จะมีโอกาสติดเชื้อและควบคุมโรคได้ทันเวลา

💰แต่หน้าที่ตามกฎหมายแรงงานนั้นยังคงให้นายจ้างหรือผู้ประกอบการต้องจ่ายเงินค่าจ้างต่อไป จึงไม่ถือว่าประกาศดังกล่าวนี้เป็นเหตุสุดวิสัยที่นายจ้างหรือผู้ประกอบการไม่ต้องจ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้างหรือพนักงาน

➡ดังนั้น นายจ้างยังคงต้องชำระค่าจ้างร้อยละ75%ของค่าจ้างในวันทำงานที่ลูกจ้างได้รับก่อนหยุดกิจการ

#พรบคุ้มครองแรงงานมาตรา75

➡แต่หากมีประกาศของประกันสังคมที่มาช่วยการแบกภาระของนายจ้าง กรณีหน่วยงานภาครัฐมีคำสั่งให้หยุดกิจการชั่วคราว ประกันสังคมจะจ่ายกรณีว่างงาน50%ของเงินเดือนลูกจ้างไม่เกิน60วัน จากเดิมนายจ้างต้องจ่าย75% ตามพ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน เมื่อรัฐบาลมาอุ้มในส่วนนี้นายจ้างอาจจะจ่ายให้ลูกจ้างเพียง50%ของเงินเดือนก่อนหยุดงาน

#ความเห็นทางกฎหมายทนายเบียร์ศี  #การอ้างเหตุสุดวิสัยเป็นธรรมแล้วหรือไม่อย่างไร