ลูกจ้างถูกบังคับให้ออก จากงาน ร้องเรียนได้ที่นี่
⚠ หากมีลูกจ้างท่านใดถูกนายจ้างให้ออกจากงาน โดยไม่ได้รับค่าชดเชยและค่าบอกกล่าวล่วงหน้า หรือ ถูกนายจ้างให้หยุดงาน เนื่องจากนายจ้างหยุดกิจการชั่วคราวและมิใช่เหตุสุดวิสัย โดยไม่ได้รับค่าจ้าง 75% ในระหว่างหยุดกิจการชั่วคราว
⚠ ลูกจ้างที่เข้าข่ายกรณีข้างต้น สามารถร้องเรียนกับพนักงานตรวจแรงงาน ได้ที่
http://s90.labour.go.th/e_request/login.php
หรือ สแกน QR Code ในรูปภาพได้เลยครับ
ลิงค์อื่นๆ
ความคิดเห็น
จุรี พฤกษะวัน
เมษายน 9, 2020 at 4:25 am
ถ้าเราเพิ่งมาทำงานได้ประมาณ2เดือน และยังม่ได้บรรจุ
เกิดเหตุการณ์โควิดสั่งให้หยุดงานโดยม่ได้รับค่าจ้าง
และทางบริษัทยังม่ส่งเราเข้าระบบประกันสังคม เราทำอะไรได้บ้างคะ เราจะได้เงินชดเชยจากไหนได้บ้าง
admin
เมษายน 11, 2020 at 2:45 pm
ไม่ได้รับเงินชดเชยครับ เนื่องจากทำงานยังไม่ครบ 120 วัน ครับ ต้องทำงานครบ 120 วัน จึงจะได้รับเงินชดเชยตามกฎหมายครับ
เบญญาภา เสือเหลือง
เมษายน 14, 2020 at 12:28 pm
ถ้าทำงานมา7ปีแล้วบริษัทให้เขียนใบลาออกแต่ไม่ให้ระบุสาเหตุการลาออกแล้วให้เงินชดเชยแค่2เดือนเราจะทำอย่างไรคะ
admin
เมษายน 15, 2020 at 1:11 pm
ถ้าเป็นการบังคับให้เราลาออกโดยไม่สมัครใจ ถือว่าเป็นการเลิกจ้างไม่ชอบ ไม่เป็นธรรม เราต้องได้ค่าชดเชย 240 วัน และค่าบอกกล่าวล่วงหน้าอีก 1 เดือนนะครับ
น.ส. โสละยา อาจทุมมา
เมษายน 12, 2020 at 10:35 am
ดิฉันทำงานในบริษัทแห่งหนึ่งทำหน้าที่เป็นคนสวนในสนามบินสุวรรณภูมิเริ่มทำงานตั้ง กรกฎาคม 2559 แต่ในวันที่ 1 เมษายน 2563 บริษัทที่ดิฉันทำงานอยู่ได้สั่งพักงานพนักงาน 3 เดือน เนื่องสถานะการณ์โรคโควิด19 ตอนนี้ดิฉันไม่มีงาน ไม่มีรายได้อะไรเลย พอจะมีวิธีไหนบ้างที่จะมีเบี้ยยีงชีพ หรือเงินชดเชย อื่นๆบ้าง ตอนนี้เดือดร้อนมากค่ะ
admin
เมษายน 12, 2020 at 12:48 pm
การที่นายจ้างสั่งพักงาน 3 เดือน กรณีนี้เป็นเหตุสุดวิสัยครับ ต้องให้นายจ้างรับรองและลูกจ้างต้องใช้สิทธิกับประกันสังคมในขณะที่ถูกพักงาน โดยประกันสังคมจะจ่ายเงินในส่วนนี้ 62% ของค่าจ้าง เป็นระยะเวลา 90 วันครับ
อรรถชัย ใจชุ่ม
เมษายน 12, 2020 at 11:50 am
กรณีผมไม่มีประกันสังคม เริ่มงาน23/4/62 จะครบปี ร้านปิดชั่วคราวช่วงโควิด19เกือบเดือนไม่ได้รับค่าชดเชยไม่ได้แจ้งล่วงหน้าแค่วันเดียวบอกพรุ่งนี้หยุด22/3/63ร้านซ่อมมอเตอร์ไซด์ จะต้องทำอย่างไรตอนนี้เงินหมดเกลี้ยง เหรียญมีไม่ถึงร้อยคอยวันตาย
admin
เมษายน 12, 2020 at 12:50 pm
ท่านคือลูกจ้างตามกฎหมายแรงงาน แม้ไม่ได้เข้าระบบประกันสังคม และกรณีนี้ถือว่านายจ้างหยุดกิจการชั่วคราวเอง ไม่ใช่เหตุสุดวิสัย นายจ้างจะต้องจ่ายเงินในระหว่างที่หยุดชั่วคราวนี้ 75% ของค่าจ้างล่าสุด ตามมาตรา 75 ของพ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานครับ
ณัฏฐ์สินี
เมษายน 14, 2020 at 5:52 am
เป็นซับคอนแทค ทำงานมาปีกว่า ได้รับแจ้งว่าให้หยุดทำงานเมื่อวันที่13 เม.ย. และให้ทำงานวันสุดท้ายวันที่ 15 เม.ย. แบบนี้เรียกร้องอะไรได้บ้างคะ นอกจากขึ้นว่างงานกับประกันสังคม
admin
เมษายน 15, 2020 at 12:52 pm
ถือว่าเป็นสัญญาจ้างทำของ ไม่ใช่การจ้างแรงงานครับ ส่วนการเลิกจ้างโดยยังไม่ถึงกำหนด คนว่าจ้างถือว่าผิดสัญญากับเรา ต้องฟ้องเป็นคดีผิดสัญญาจ้างทำของที่เลิกจ้างเราและก่อให้เกิดความเสียหายกับเรานะครับ
ศรินดา
เมษายน 17, 2020 at 4:39 am
บริษัทให้ลาออกจากงาน แล้วบอกว่าได้เงินเดือนปกติ ผ่านไปหนึ่งอาทิตย์ โทรมาบอกว่าบริษัทคุยกับประกันสังคมกับกรมแรงงานแล้ว ว่าให้ประกันสังคมจ่ายเงินเดือนแทน50%ของเงินเดือน เรียกไปเซ็นต์ใบลาออกวันที่1/04/64 แต่สิ้นสุดวันทำงาน20/04/63 (ในใบลาออกให้เขียนว่าไม่ผ่านทดลองงาน ทำงานมาเดือนนี้เข้าเดือนที่3)สามารถเรียกร้องอะไรได้บ้างมั้ยค่ะ
admin
เมษายน 17, 2020 at 9:57 am
ไม่สามารถเรียกร้องได้ครับ เพราะนายจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชยกรณีเลิกจ้างพนักงาน เมื่อทำงานครบ 120 วัน นะครับ
ไพจิตร
เมษายน 17, 2020 at 9:01 am
เป็นพนักงานโรงแรมค่ะ ทำงานได้8เดือนค่ะ ทาง รร.ไห้เราลาออกโดยที่ไม่ได้บอกล่วงหน้า บอกวันที่30 วันที่31มี.ค.63 ไห้เราไปเขียนใบลาออก เราจะได้เบี้ยยังชีพมาตรา33ไหมค่ะ เพราะตอนนี้เดือดร้อนมากเลยค่ะไม่ได้รับการช่วยเหลือไดๆเลยค่ะ( ยังไม่ได้บรรจุค่ะ)
admin
เมษายน 17, 2020 at 9:59 am
ถือว่าทำงานครบ 120 วัน แต่ไม่ครบ 1 ปี จะได้ค่าชดเชย 1 เดือน และค่าบอกกล่าวล่วงหน้าอีก 1 เดือน
การให้ลาออกโดยที่ไม่มีเหตุสำหรับความผิดในการทำงานของลูกจ้าง หรืออ้างเหตุสุดวิสัยของนายจ้าง ถือว่านายจ้างเลิกจ้างลูกจ้าง ดังนั้นนายจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชยนะครับ
สิริพร อยู่อารมย์
เมษายน 17, 2020 at 9:09 am
วันที่15เม.ย.หัวหน้าได้โทรมาแจ้งว่ามีการคัดคนออก มีผล30 เม.ย. ค่าจ้างก็คือได้ตามรอบเท่านั้นหลังจากนั้น ก็กลายเป็นคนตกงาน ไม่มีเงินเดือน แบบนี้ฟ้องร้องอะไรได้บ้างคะ
admin
เมษายน 17, 2020 at 10:00 am
การให้ลาออกโดยให้เหตุว่าคัดคนออกโดยไม่อ้างเหตุสุดวิสัยของนายจ้างในการเลิกจ้าง
ถือว่านายจ้างเลิกจ้างลูกจ้าง ซึ่งนายจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมายและค่าบอกกล่าวล่วงหน้านะครับ
สิริพร อยู่อารมย์
เมษายน 20, 2020 at 10:49 am
คำถาม: พี่บริษัทมีจ่ายชดเชยเลิกจ้างไหม
คำตอบ: ((ไม่น่าจะมีเพราะจ้างชั่วคราวไม่บรรจุดิ))
นี้คือคำตอบของหัวหน้างานคะ
เริ่มงานวันที่15พฤศจิกายน มีผลให้ออก30เมษายน แบบนี้ฟ้องร้องได้ไหม รบกวนสอบถามและขอบคุณสำหรับคำแนะนำคะ ตอนนี้รอวันตกงานคะ
นาย เกริกไกร เสมียนรัมย์
เมษายน 18, 2020 at 3:38 am
บริษัทเลิกจ้างและให้ออกโดยอ้างความผิดต่างๆนานาซึ่งไม่สมเหตุสมผลและที่แย่กว่านั้นคือมีการอ้างว่าไม่ผ่านทดลองงานซึ่งเรื่มทำงานตั่งแต่วันที่ 08/10/62 จนถึงวันที่ 21/03/63 ที่มีการเรียกไปคุยและไม่ให้มาทำงานอีกในวันที่ 23/03/63 และมีการได้รับเงินคืนค่าเสื้อที่หักไว้ก่อนการทำงานและจะคืนให้ต่อเมื่อผ่านทดลองงานซึ่งได้รับเงินตรงนี้คืนแล้วและต่อจากนั้นไปลงทะเบียนการถูกเลิกจ้างที่สำนักงานประกันสังคมและไปร้องเรียนกับกรมสวัสดิการคุ้มครองแรงงานจนมีการติดตามไปที่บริษัทเดิมที่เคยทำงานแต่ทางฝ่าย HR และหัวหน้างานซึ่งเป็นเพื่อนที่แนะนำเข้าทำงานแจ้งว่าทางบริษัทยินยอมจ่ายค่าชดเชยจำนวน1เดือนที่ถูกเลิกจ้างแต่ทางบริษัทจะไปหักเงินเดือนกับทางหัวหน้าอีกที่ซึ่งทางผมสงสารและไม่อยากให้เพื่อนเดือดร้อนกลัวจะถูกบริษัทกลั่นแกล้งและให้ออกอีกคนจึงต้องยอมถอนฟ้องการดำเนินคดีบริษัทกับทางกรมสวัสดิการคุ้มครองแรงงานและรู้สึกไม่ได้รับความเป็นธรรมอย่างมากครับ
admin
เมษายน 18, 2020 at 6:11 am
การทดลองงานขึ้นอยู่กับบริษัทจะมีข้อกำหนด แต่ตามกฎหมาย หากทำงานเกิน 120 วัน แล้วมีการเลิกจ้าง โดยไม่มีเหตุอันสมควร นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมายและค่าบอกกล่าวล่างหน้า 1 เดือนนะครับ
อนุศิษฐ์ ช่วยพัฒน์
พฤษภาคม 3, 2020 at 5:40 am
ผมทำงานมา5ปี.ถูกนายจ้างให้ไปเซนใบลาออกถ้าไม่เซนจะทำเรื่องไล่ออกแล้วจะไม่ได้ประกันสังคม เหตุผลที่ผมถูกให้ออก เขาว่าผมก้าวร้าว ทั้งที่ผมก้ไม่เคยทำอะไรผิด ผมยอมรับว่าหยุดงานบ่อย ต้องจัดการภาระหนี้สิน บ้างก้ป่วยแต่เขาไม่ให้เขียนลาป่วย พอเขียนใบลาป่วย หัวหน้าไม่ยอมเซนให้ ปล่อยให้ขาด ทั้งๆที่เขาบอก ลากิจได้6วัน ลาป่วยได้30วัน ถ้าหยุดงานเกิน3วันต้องมีใบรับรองแพทย์ แลวผมก้โดนพักงาน3วัน ไม่มีใบแจ้งเตือน อยู่ๆก้ให้พักงานเฉย ผมก้ไปเซน ผมก้ขอเขาหยุดวันนั้นเลย แลวเขาหาว่าผมก้าวร้าวจึงทำให้โดนออก
admin
พฤษภาคม 5, 2020 at 8:40 am
จากข้อเท็จจริงที่เล่า ถือว่าเป็นการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมครับ ฟ้องเรียกค่าชดเชยและค่าบอกกล่าว1เดือนได้ และสามารถเรียกค่าทำงานที่เราสามารถหยุดได้โดยไม่ชอบนะครับ
พันธุนนท์
พฤษภาคม 9, 2020 at 1:41 pm
รบกวนสอบถามครับผมทำงานมา10ปีโดนบังคับให้ลาออกโดยไม่บอกล่วงหน้าแต่จ่ายเงินชดเชยให้แค่5เดือนกรณีนื้ผมสามารถฟ้องร้องได้มั้ยครับ
admin
พฤษภาคม 13, 2020 at 6:46 am
ได้ค่ะ กรณีทำงานติดต่อกันครบ 10 ปี แต่ไม่ครบ 20 ปี จะได้ค่าชดเชย 300 วัน และค่าบอกกล่าวล่วงหน้า 1 เดือนค่ะ สามารถฟ้องร้องได้ค่ะ ติดต่อทนายได้เลยค่ะ http://www.beerseelawyer.com/ติดต่อเรา/
ธนาวดี
กุมภาพันธ์ 22, 2021 at 6:40 am
ทำงานมาปีกว่าไม่มีประกันสังคมทำงานเกี่ยวกับส่งออกเอาสินค้ามาติดสติ๊กเก่่่่่่่่อร์ใหม่ทำเป็นรายวันบางวันก้อเป็นงานเหมาบางครั้งไม่มีงานก้อหยุด…อยู่ๆให้ออกงานเฉยเลยมีปัญหากับภรรยาเจ้านายไปมีเมียน้อยแล้วอ่ย่างนี้เรียกร้องอะไรได้บ้างไหมค่ะ
admin
เมษายน 25, 2021 at 1:46 pm
ทนายนำคำถามนี้ไปตอบในไลฟ์เเล้วนะคะ สามารถฟังได้ นาทีที่ 46 ค่ะ https://fb.watch/55aVnjRj03/